The CAF as an Employer of Choice for Indigenous and Visible Minority Canadians
This article by Dr. Felix Odartey-Wellington examines the extent to which Canadian society and institutions reflect and include Indigenous and visible minority demographics. With the adoption of multiculturalism in Canada as manifested by policy objectives in the Multiculturalism Act, there is an imperative that state institutions would embrace diversity and inclusivity. This is made more pressing with the contemporary salience of employment equity and diversity issues, as well as by demographic shifts resulting from immigration. The Canadian Armed Forces (CAF), for example, launched a Diversity Strategy in 20166 and Operation GENERATION in 2018, to, among other things, make its workforce more diverse and inclusive.
Cet article du Dr Felix Odartey-Wellington examine dans quelle mesure la société et les institutions canadiennes reflètent et intègrent les populations autochtones et des minorités visibles. Avec l’adoption du multiculturalisme au Canada, tel qu’il se manifeste par les objectifs de la Loi sur le multiculturalisme, il est impératif que les institutions étatiques intègrent la diversité et l’inclusion. Cette nécessité est d’autant plus pressante compte tenu de l’importance actuelle des enjeux liés à l’équité en matière d’emploi et à la diversité, ainsi que des changements démographiques découlant de l’immigration. Les Forces armées canadiennes (FAC), par exemple, ont lancé une Stratégie de diversité en 2016 et l’Opération GÉNÉRATION en 2018, notamment pour accroître la diversité et l’inclusion de leurs effectifs.
Year of Publication: 2024Publisher website
Author: Felix Odartey-Wellington