UNIVERSITÉ YORK

Stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion 2023-2028

PRÉPARÉE PAR :
LE CONSEIL CONSULTATIF DE LA PRÉSIDENTE SUR L’ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
LA VICE-PRÉSIDENTE DE L’ÉQUITÉ, DES PERSONNES ET DE LA CULTURE

À propos de la stratégie DEDI de York >

La vision de York pour une stratégie d’équité est basée sur un engagement envers la décolonisation, l’équité, la diversité et l’inclusion (DEDI) et la conviction fondamentale que chacun doit être traité de manière juste et équitable, avec respect et dignité.

La stratégie de DEDI en action >

La stratégie est une entreprise à long terme qui évoluera avec le temps. La stratégie vise à intégrer la DEDI dans la structure de l’Université York afin de concrétiser sa mission et ses valeurs. La stratégie de DEDI englobe plusieurs dimensions interdépendantes, ancrant institutionnellement les principes, les pratiques et les actions DEDI. Elle est représentée par une fleur.

Stratégie de DEDI 2023-2028 de l’Université York.

Directions stratégiques >

Enseignement et apprentissage >

L’Université York favorisera des espaces d’enseignement et d’apprentissage inclusifs qui encouragent des modes de connaissance multiples et intersectionnels, notamment en intégrant les principes de DEDI aux programmes d’études.

Recherche et innovation >

L’Université York favorisera des environnements de recherche inclusifs et équitables qui stimulent des modes de connaissance multiples et intersectionnels, qui créent et soutiennent des équipes de recherche diversifiées et qui encouragent les programmes de recherche dans des contextes dignes d’équité.

Représentation et réussite >

Grâce à une série d’efforts panuniversitaires, York s’efforcera de créer un environnement représentatif des communautés qu’elle sert en recrutant activement, en soutenant, en fidélisant et en faisant progresser les membres de la population étudiante, des corps professoral et enseignant et du personnel issus de communautés en quête d’équité.

Leadership et renforcement de la capacité >

L’Université York s’efforce d’être une communauté où tous les membres font preuve des connaissances et des compétences nécessaires pour évoluer et diriger dans un monde diversifié. L’Université York s’engage à renforcer les capacités de sa direction afin de faire progresser l’EDI aujourd’hui, demain et à l’avenir.

Climat et environnement des campus >

L’Université York s’efforcera de créer une communauté plus inclusive et équitable où chaque personne éprouve un sentiment d’appartenance et se sent respectée. L’Université entreprendra des initiatives pour améliorer l’accessibilité des espaces physiques et virtuels pour la population étudiante, le personnel, le corps professoral et le corps enseignant.

Un groupe d'étudiants sur le campus de York.

Principes >

Les principes suivants ont orienté les travaux du Conseil consultatif de la présidente sur l’EDI. Nous espérons qu’ils permettront d’établir un discours et une compréhension uniformes dans la mise en œuvre de la stratégie et dans les conversations connexes au sein de la communauté universitaire :

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