Today, York University launches its Action Plan on Black Inclusion: A Living Document for Action. The document outlines a series of strong and accountable commitments and is informed by input received from the community.

Dear Colleagues,

Over the past year, York University, with the help of community members, has intensified its efforts to address systemic anti-Black racism at the University.

In February 2021, following meetings with more than 200 Black community members and other stakeholders, the University released two significant documents for further consultation: Addressing Anti-Black Racism: A Framework on Black Inclusion, and the accompanying Draft Action Plan on Black Inclusion.  A virtual town hall was held in March 2021 to seek input from faculty, staff and students, followed by a subsequent round of consultations resulting in broad feedback and suggestions from community members across the University. An important theme throughout the consultations was the need for action even while recognizing that input would be ongoing and continue to shape annual priorities. 

We are therefore pleased to be announcing today the launch of York’s first Action Plan on Black Inclusion: A Living Document for Action. The framework and action plan are both available on the Addressing Anti-Black Racism at York website. 

The action plan outlines a series of strong and accountable commitments informed by the input received, marking an important step that York University is making to combat anti-Black racism and provide equitable access to learning, teaching, research and professional environments. Commitments in the action plan include: hiring a minimum of 12 new Black faculty members by 2023; creating a new physical space to facilitate meetings among Black faculty, staff and students; increasing funding for scholarships, bursaries and other forms of financial aid in support of Black students; developing Black scholarship incentive grants to support research grant applications; and establishing a new, culturally safe tool for complaints about racial discrimination and harassment, available in English and French.

This work is already well underway, and we are pleased to report on some of the important steps that have already been taken at an institutional level as well as in local units:

• Twelve new Black faculty members have been welcomed to the University, with one additional Black faculty member confirmed for 2022. 
• A new Provost’s Post-Doctoral Fellowship program was launched specifically for Black and Indigenous applicants, with this year’s four recipients announced in August 2021.
• A mentorship program for Black and women students was launched by the Faculty of Liberal Arts & Professional Studies.
• $150,000 has been committed to support Black scholars in 2021-22, and consultation has begun on the formation of a funding program for Black scholars, with the goal to launch by early 2022. As part of a $2.25 million commitment over the next three years to advance equity, diversity and inclusion through community engagement and research activities, $50,000 per year has been committed to Black community engagement projects and $250,000 per year to Black research and knowledge mobilization projects, beginning in 2022.
• $100,000 has been committed to support the activities of York’s Centre for Research on Latin America and the Caribbean (CERLAC) and the Harriet Tubman Institute ($50,000 per research unit). 
• The Department of Community Safety has taken steps to undertake a review of services and to explore alternative community safety models.
• The Centre for Human Rights, Equity and Inclusion continues to offer its Anti-Racism Training to community members, and to record numbers of participants.
• The Black Excellence at York University recruitment and student support hub was launched to support Black student achievement.
• The Gertrude Mianda Prize for Excellence in Essay Writing was launched by the Glendon Race Equity Caucus. 
• New Human Rights Policy and Procedures were approved by the Board of Governors in June 2021.

We have committed to the Action Plan on Black Inclusion being a living document, open to review, and evolving over time. This approach allows us to move forward with the urgent action that is needed while at the same time appreciating that changes may be required as circumstances change. We will also be reporting back to the community on our progress in implementing the action plan on an annual basis. We anticipate that the first progress report will be released in February 2022.

We are also pleased to share that York University signed on to endorse the Scarborough Charter on Anti-Black Racism and Black Inclusion in Canadian Higher Education on Nov. 18, 2021. Endorsement of this charter is continued affirmation of York’s commitment to addressing the systemic anti-Black racism that pervades academia, and to fostering pan-Canadian communities of learning that build inclusive, substantive equality.

Bringing about systemic change is everyone’s responsibility. We call on all members of the York community to read the Framework on Black Inclusion and Action Plan on Black Inclusion: A Living Document for Action, as well as the Scarborough Charter. We also encourage community members to identify actions in their individual, divisional and unit work to address anti-Black racism and white supremacy.

We recognize that this message or topic may have a personal impact for some. Should you feel that you might benefit from support, there are a variety of resources available to the York community listed on the Mental Health and Wellness website and through the Employee and Family Assistance Program. 

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Sheila Cote-Meek
Vice-President Equity, People and Culture

---

Mise à jour au sujet des actions pour lutter contre le racisme anti-Noirs à York

Chers collègues, chères collègues,

Au cours de l’année écoulée, l’Université York, avec l’aide des membres de sa communauté, a intensifié ses efforts pour lutter contre le racisme anti-Noirs systémique à l’Université.

En février 2021, à la suite de réunions avec plus de 200 membres de la communauté noire et d’autres parties prenantes, l’Université a publié deux documents importants en vue d’une consultation plus approfondie : Lutte contre le racisme anti-Noirs – cadre d’inclusion des personnes noires et le document connexe Ébauche d’un plan d’action sur l’inclusion des personnes noires. Une assemblée publique virtuelle a été tenue en mars 2021 pour recueillir les commentaires du corps professoral, du personnel et de la communauté étudiante. Puis une série de consultations a permis de recueillir de nombreuses contributions et suggestions de la part des membres de toute l’Université. Un thème récurrent tout au long des consultations était la nécessité d’agir, tout en reconnaissant que la collecte des contributions serait régulière et continuerait à déterminer les priorités annuelles. 

Nous sommes heureuses d’annoncer aujourd’hui le lancement du tout premier Plan d’action sur l’intégration des personnes noires : un document évolutif pour passer à l’action. Le Cadre et le Plan d’action sont disponibles sur la page Web de York : Addressing Anti-Black Racism.

Le plan décrit une série d’engagements forts et responsables, fondés sur les contributions reçues, marquant une étape importante dans la lutte de York contre le racisme anti-Noirs et vers la réalisation d’un accès équitable aux environnements d’apprentissage, d’enseignement, de recherche et de travail. Les engagements du Plan d’action comprennent l’embauche d’au moins 12 nouveaux membres du corps professoral noirs d’ici 2023; la création d’un nouvel espace physique pour faciliter les rencontres entre les professeurs, le personnel et les étudiants noirs; l’augmentation du financement sous forme de bourses d’études et autres types d’aide financière en faveur des étudiantes et étudiants noirs; le développement de subventions d’encouragement pour les travaux de personnes noires afin de soutenir des demandes de subventions de recherche; et la création d’un nouvel outil adapté aux réalités culturelles pour les plaintes de discrimination raciale et de harcèlement, offert en anglais et en français.

Ce travail est en bonne voie, et nous avons le plaisir de rendre compte de certaines mesures importantes déjà été prises au niveau institutionnel ainsi que dans les unités locales :

• Douze nouveaux membres noirs du corps enseignant ont été accueillis à l’Université, et un autre membre noir du corps enseignant a été confirmé pour 2022.
• Le nouveau programme de bourses postdoctorales de la rectrice a été lancé spécifiquement pour les candidates et candidats noirs et autochtones. Les quatre lauréats de cette année ont été annoncés en août 2021.
• Un programme de mentorat pour la communauté étudiante et les femmes noires a été lancé par la Faculté d’arts libéraux et d’études professionnelles.
• 150 000 $ ont été engagés pour appuyer les universitaires noirs en 2021-2022. Une consultation a été lancée sur la formation d’un programme de financement pour les universitaires noirs, dont le lancement est prévu au début de l’année 2022. Dans le cadre d’un engagement de 2,25 millions de dollars sur les trois prochaines années pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion par le biais d’activités d’engagement communautaire et de recherche, 50 000 $ par an ont été engagés pour des projets d’engagement communautaire des Noirs et 250 000 $ par an pour des projets de recherche et de mobilisation des connaissances des Noirs, à partir de 2022.
• 100 000 $ ont été engagés pour soutenir les activités du Centre de recherche sur l’Amérique latine et les Caraïbes (CERLAC) de l’Université York et du Harriet Tubman Institute de York (50 000 $ par unité de recherche). 
• Le Département de la sécurité communautaire a pris des mesures pour entreprendre un examen des services et pour explorer des modèles alternatifs de sécurité communautaire.
• Le Centre des droits de la personne, de l’équité et de l’inclusion continue d’offrir sa formation contre le racisme aux membres de la communauté et à un nombre record de participants.
• Le pôle de recrutement et de soutien à la population étudiante Excellence Noire à l’Université York a été lancé pour soutenir la réussite des étudiantes et étudiants noirs.
• Le Prix Gertrude Mianda d’excellence en rédaction d’essai a été lancé par le Caucus d’équité raciale de Glendon. 
• De nouvelles politiques et procédures en matière de droits de la personne ont été approuvées par le Conseil d’administration en juin 2021.

Nous nous sommes engagées à ce que le Plan d’action sur l’intégration des personnes noires soit un document vivant, ouvert à la révision et évoluant dans le temps. Cette approche nous permet d’aller de l’avant en prenant les mesures urgentes qui s’imposent, tout en sachant que des changements peuvent être requis en fonction de l’évolution des circonstances. Nous rendrons également compte à la communauté de nos progrès dans la mise en œuvre du Plan d’action sur une base annuelle. Nous prévoyons publier le premier rapport d’étape en février 2022.

Nous sommes également heureuses d’annoncer que l’Université York a signé le 18 novembre 2021 la Charte de Scarborough contre le racisme anti-Noirs et pour l’inclusion des Noirs dans l’enseignement supérieur au Canada. L’adoption de cette charte est une affirmation continue de l’engagement de York à s’attaquer au racisme anti-Noirs systémique qui est omniprésent dans le milieu universitaire et à favoriser les communautés d’apprentissage pancanadiennes qui construisent une égalité inclusive et substantielle.

La concrétisation d’un changement systémique est la responsabilité de tous. Nous invitons tous les membres de la communauté de York à lire le Cadre d’inclusion des personnes noires et le Plan d’action, ainsi que la Charte de Scarborough. Nous encourageons également les membres de la communauté à identifier des actions dans leur travail individuel, de division et d’unité pour lutter contre le racisme anti-Noirs et la suprématie blanche.

Nous reconnaissons que ce message ou ce sujet peut avoir une résonance personnelle pour certains. Si vous pensez avoir besoin de soutien, la communauté de York met à votre disposition une vaste gamme de ressources répertoriées sur le site Web de la santé mentale et du bien-être et offertes par le programme d’aide aux employés et à la famille. 

Sincères salutations,

Rhonda Lenton
Présidente et vice-chancelière

Sheila Cote-Meek
Vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture